Eén op de tien directeuren van Amerikaanse beursgenoteerde bedrijven vindt het voldoende als een raad van commissarissen bestaat uit ten hoogste 20 procent vrouwen.
Slechts één op de vijf bestuursleden van de S&P 500-bedrijven is een vrouw, becijferde accountantskantoor PwC.
De consultants vroegen de mannen in deze besturen over uitbreiding van de besturen met vrouwen. In veel gevallen was het antwoord ‘wij zien geen noodzaak’. Het bedrijf bevroeg 884 directeuren van beursgenoteerde bedrijven over een brede waaier aan onderwerpen.
De meerderheid van de ondervraagden vindt niet dat vrouwen minstens de helft van de bestuurszetels zouden moeten bezetten.
Andere opvallende citaten uit het rapport: “Eén op de tien bestuursleden gelooft dat de optimale vrouwelijke vertegenwoordiging in de bestuurskamers 20 procent of minder is. 97 procent van de mensen die dit denken zijn man.”
In dat licht is het wellicht niet verbazingwekkend dat slechts 5 procent van de respondenten van mening is dat vrouwen meer dan de helft moeten vertegenwoordigen. De meerderheid is dus tevreden met de status quo, waarin vrouwen ruwweg 20 procent van de bestuurszetels bezetten.
De tendens om vrouwen buiten de bestuurskamer te houden, gaat in tegen de ratio. Want, zo zegt PwC: "Fortune 500-bedrijven met het hoogste percentage vrouwelijke commissarissen behaalden gemiddeld aanzienlijk hogere winsten dan de bedrijven met lagere aantallen vrouwelijke commissarissen."
Mannen denken dat er te weinig goede, vrouwelijke kandidaten zijn voor bestuursposities.
Gemiddeld genomen hebben de respondenten wel door dat een diverser bestuur goed kan zijn voor het bedrijf - in theorie althans. "Meer dan 8 op de 10 gelooft dat diversiteit de effectiviteit van het bestuur en de prestaties van het bedrijf verhogen. Maar ze vallen terug op een oud adagium waarom er dan niet daadwerkelijk meer vrouwen zitting hebben: er zijn niet genoeg goede kandidaten.
Voorspelbaar genoeg is ook deze mening duidelijk anders per geslacht. Bijna alle vrouwen - 93 procent - denken dat er genoeg diverse kandidaten rondlopen, tegenover slechts 64 procent van de mannen.
PwC heeft er nog dit over te melden:
"Een van de belangrijkste obstakels voor meer diverse besturen is dat de meeste besturen naar huidige of voormalige CEO's kijken, als ze naar nieuwe leden zoeken. Echter, slechts 4 procent van S&P 500-CEO's is vrouw. Slechts 1 procent van de Fortune 500-CEO's betreft zwarte Amerikanen. Dus om bestuursdiversiteit te verhogen, moet de vijver met kandidaten vergroot worden. Besturen zullen op heel andere plekken moeten gaan zoeken. Vaak genoeg zijn er veel onbenutte, hooggekwalificeerde en diverse kandidaten net onder de topmensen die strategieën uitstippelen, grote delen van het bedrijf runnen en eigenlijk functioneren als CEO's.